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    下面是业界关于求职的一些有价值的观点。

    我们应该问自己的是: "这个公司是否适合我?""这份工作是否是我想要的?""广告这个行业适合我吗?""经济的不稳定又会对这个行业造成多少影响呢 ?"……

    ——唐锐涛(jwt智威汤逊广告公司 东北亚首席执行官)

    每天,我的秘书都会捧着一尺多高、来自全国各地的 求职信 问我“是否扔掉?”。其中大多人还是广告相关专业毕业生。国内,多数求职者似乎习惯了无痛无痒地报告年龄、性别、家庭等个人身份的求职内容。似乎所有的学校和老师都忽略了该如何教导学生找工作或写求职 信。…….

    ——苏秋平(saatchi& saatchi盛世长城国际广告公司 首席行政总裁/首席创意总监)

    别误解“不想当元帅的士兵不是好士兵”的豪语,那是一句要埋在心底的话,是说给自己听的,拿出来抖豪气一定撞板。那话不是还有个 伏笔吗?人家起码先是个士兵;连士兵都不是,有什么机会去当那个元帅? ……

    黑马招人喜新厌旧。你资历显现的最有价值的记录将是……

    ——黑马

    那些口口声声广告都从奥格威或一大堆理论中娓娓侃来、在具体实操中却束手无策的人,梅高不需要。通常,我们不招自以为是的广告专 业的人。因为他们不知道自己在做什么,他们不理解广告公司凭什么赚钱 ……

    ——高峻(梅高广告公司 董事长/教授)

    比如应聘创意部的直接找创意总监,这当然是条出路,但你要知道,客户总监、创意总监们,他忙你不忙,你什么时候才能逮他们个正着 呀?况且,他即使正好不忙,可能心情还不太好呢,你的 简历 可能就此被随手扔进垃圾桶,前途不测了……

    ——沈虹(北京合力阳光广告公司)

    做广告,你得努力争取置身于一间优秀的公司,不是因为什么教条理论,而是在那里有很多高手,大家可以相互促进学习过招,这是一件 很愉快的事情。……

    ——王懿行(m&c saatchi上海尚思广告公司 董事总经理&执行创意总监)

    在省广你才可以发现:不仅许多员工从学校直接招来,而且不少公司骨干都是做了8、9年的老员工。曾经有不少同行很好奇地问“为什么省广希望招一张白纸的人?”……有兴趣加入省广团队的人不妨了解下述过程……

    ——丁邦清(广东省广告公司 董事副总经理/策划创意总监)

    求职者应该懂得一个清楚的概念:你的 求职信 就是你所做的第一则广告,也是为你自己做广告。在 求职信 里,你应该……我曾经 面试 过一位外地朋友,手提着塑胶袋往桌上倒,掉出了十多件大小不一的稿件。其实很多人忘了, 面试 show的不只是作品,更重要的是……

    —— 王永辉(上海奥美广告公司 集团执行创意总监)

    一份求职信花心思创意得到的 面试 机会肯定比不花心思高。不过,有些人的求职创意却弄巧成拙。如:最近有一个人应聘了上海许多国际公司。他的求职创意是“寄几百元人民币”,信里写道……

    ——李东(上海灵狮广告公司 创意总监)

    曾经面试一个文案,我很想了解她是否如她所说很善于感情的描述,就请她讲一个感人的故事,结果,她谈起了她的一段恋情,把我深深 地吸引住了,但当她讲到最后哭了起来时,我却犹豫了......

    ——杨舸(上海同盟广告公司 执行创意总监)

    当看过这些企业主管的意见之后,能否对你的创作求职信有多少提示呢?仔细分析写求职信吧,不要一把劲头的往前冲。

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